企业博士后出站后，确实可以选择不在原企业继续工作。这一选择主要基于博士后研究人员的职业规划、个人发展需求以及与原企业之间的协议或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、博士后研究人员的职业规划与个人发展
博士后研究阶段是科研人员职业生涯中的一个重要过渡期，它旨在通过深入研究，提升科研能力和学术水平，为未来的职业发展打下坚实基础。因此，博士后出站后，研究人员往往会根据自己的兴趣、专长以及职业规划，选择适合自己的发展方向。这包括但不限于继续从事科研工作、进入企业界、创业或从事其他与专业相关的工作。
二、与原企业的协议或合同约定
无强制留任条款：
- 在大多数情况下，博士后研究人员与原企业之间的合作是基于项目或研究任务的，并没有强制性的留任条款。因此，博士后出站后，研究人员有权根据自己的意愿选择是否继续留在原企业工作。
存在留任协议或合同：
- 如果博士后研究人员在进站时与原企业签订了留任协议或合同，且该协议或合同中明确规定了出站后必须留任一定期限或满足特定条件，那么研究人员在出站后就需要遵守这些约定。然而，即使存在这样的协议或合同，如果研究人员因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续留任，也可以与原企业协商解除协议或合同。
三、法律层面的考量
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择用人单位，并签订劳动合同。同样，劳动者也有权在合同期限内或合同到期后选择不再续签合同，从而终止劳动关系。因此，博士后出站后选择不在原企业工作，是符合劳动合同法规定的。
知识产权归属：
- 在博士后研究期间，研究人员可能会产生一些知识产权（如专利、论文等）。这些知识产权的归属通常会在进站时与原企业签订的协议或合同中明确规定。如果研究人员出站后选择不在原企业工作，需要确保自己已经按照协议或合同的规定处理了这些知识产权的归属问题，以避免后续的法律纠纷。
四、实际操作中的建议
提前沟通：
- 如果博士后研究人员出站后有意向不在原企业工作，建议提前与原企业进行沟通，说明自己的职业规划和发展需求，以便双方能够友好地协商解除合作协议或合同。
妥善处理知识产权：
- 如前所述，博士后研究期间产生的知识产权归属问题需要妥善处理。建议研究人员在出站前与原企业明确知识产权的归属和后续使用方式，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在处理与原企业的合作协议或合同以及知识产权归属问题时，建议研究人员保留好相关证据（如协议、合同、邮件往来等），以便在需要时能够证明自己的权益。
总结来说，企业博士后出站后选择不在原企业工作是可行的，但需要根据具体情况与原企业进行沟通协商，并妥善处理知识产权归属等问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。