结论前置：在工伤认定成功的情况下，即使医院不开具病假条，员工在符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要的情况下，仍然有权休工伤假，并享受相应的工资福利待遇。
详细分析
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的意义：这是法律为工伤职工提供的一段特殊保护期，旨在确保职工在受伤或患病期间能够安心治疗，无需担心收入问题。
- 医院假条的作用与限制：虽然医院开具的假条是员工申请停工留薪期的重要凭证，但并非唯一依据。在特殊情况下，如医院未开具假条，但职工确实因工伤需要休息，仍可根据其他医疗证明或劳动能力鉴定结论来申请停工留薪期。
二、工伤认定后休工伤假的条件
停工留薪期未满：
- 如果工伤认定成功时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。
停工留薪期已满但需继续治疗：
- 若停工留薪期已满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明或其他医疗证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。
- 特殊情况：即使医院未开具假条，但如果劳动能力鉴定机构认为职工需要进一步的身体恢复或检查，职工也可以休假。例如，等待身体恢复到一定程度以进行准确的劳动能力鉴定，此期间职工可凭鉴定机构的相关通知休假。
与用人单位的沟通：
- 在医院未开具假条的情况下，职工应尽快与用人单位说明实际情况，尝试通过其他方式证明自己需要休假，如提供其他医疗机构的诊断证明、病历记录或医生的口头建议等。
- 尽量获取正式休假证明：虽然法律允许在无假条情况下休假，但最好还是能够与医院协商，获取正式的休假证明，以避免后续可能出现的纠纷。
三、无法继续休工伤假的情况
- 当停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认职工具备继续工作的能力，同时医院也认为无需继续休假时，职工一般不能再以工伤为由休假。
- 若职工拒不上班，可能会按照用人单位的规章制度进行处理，甚至面临被解除劳动合同的风险。
法律建议
- 保留医疗证明：无论医院是否开具假条，职工都应保留好所有与工伤治疗相关的医疗证明，如诊断证明、病历记录、检查报告等，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明自己的身体状况和休假需求，争取用人单位的理解和支持。
- 了解法律程序：熟悉工伤认定的法律程序和停工留薪期的相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结
工伤认定成功后，即使医院不开具病假条，职工在符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要的情况下，仍然有权休工伤假，并享受相应的工资福利待遇。职工应保留好医疗证明，与用人单位及时沟通，并了解相关法律程序，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。