结论：工伤开不了病假条时，不接受调岗是否可行需视具体情况而定，不能一概而论。
一、从医生拒绝开病假条的原因分析
病情未达到需休息程度：
- 医生通常根据患者的实际病情来判断是否需要休息。如果伤情较轻，不影响正常工作和生活，从医学角度可能不需要卧床休息或停止工作，所以不会开具病假条。例如，一些轻微的擦伤、扭伤，经过简单处理后，患者能够正常活动和工作。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通自己的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。比如，从事体力劳动的工人，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
对工伤认定存在疑虑：
- 有时医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。例如，患者声称是在工作中受伤，但医生根据其描述和检查结果，怀疑可能是旧伤复发或其他非工作原因导致。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
二、从调岗的合理性分析
调岗是否合理：
- 如果调岗是基于您的工伤情况，且调岗后的工作不会对您的伤情造成进一步伤害，同时调岗后的薪资待遇、工作环境等条件与原岗位相当或更优，那么调岗可能是合理的。
- 如果调岗明显不合理，如调岗后的工作对您的伤情有严重影响，或者调岗后的薪资待遇、工作环境等条件明显变差，那么您有权拒绝调岗。
拒绝调岗的法律后果：
- 如果您拒绝合理的调岗，且没有充分的理由（如医生开具的病假条证明您需要休息），用人单位可能根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
- 如果您拒绝不合理的调岗，且能够提供充分的证据证明调岗的不合理性，那么您的拒绝行为可能是合法的，用人单位不能因此对您进行不当处理。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 在拒绝调岗前，建议您先与用人单位进行充分沟通，说明您的情况和拒绝调岗的理由。如果可能，可以提出替代方案，如暂时休息、调整工作时间等。
申请工伤认定：
- 如果医生拒绝开具病假条，且您认为自己的伤情确实需要休息，可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。