结论：公司要求你离职后五到十五天离开，这一要求是否合法及你应如何应对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述。
一、公司要求离职后五到十五天离开是否合法
若双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循协商一致的原则。如果公司和你在离职时间上达成了共识，且这一共识不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你离职后五到十五天离开是合法的。
若公司单方面要求：
- 如果公司没有与你协商一致，就单方面要求你离职后五到十五天离开，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、你应如何应对公司要求离职后五到十五天离开的情况
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司提出这一要求的具体原因，并表达自己的诉求和困难。通过协商，双方可能能够达成一个更为合理和可行的离职时间安排。
要求公司出具书面通知：
- 如果公司坚持要求你离职后五到十五天离开，你可以要求公司出具书面通知，明确离职时间、离职原因以及是否支付经济补偿金等关键信息。书面通知可以作为你后续维权的重要证据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝与你协商，或者协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求离职的书面通知等，以证明公司的行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据将有助于你后续维权。
了解法律法规：
- 在应对公司要求离职后五到十五天离开的情况时，你需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律法规不了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，面对公司要求离职后五到十五天离开的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。