要求员工转外包是否合法，需结合具体情况判断，在符合法律规定且操作合规的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情况

1. 公司资质与形式合规
   • 若公司采取劳务派遣形式进行外包，必须具备劳务派遣的合法资质，即需经劳动行政部门许可并办理相关手续。例如，一家科技公司要将部分辅助性岗位员工转外包，选择了一家有劳务派遣资质的公司进行合作，这种操作在资质层面就是合法的。
   • 劳务外包适用《民法典》等民事法律，要求外包合同内容合法、明确，且劳务提供者需具备相应资质和条件。比如，一家建筑企业将部分非核心的劳务工作外包给有相应施工资质的劳务公司，双方签订的合同内容合法合规，这也是合法的。
2. 遵循劳动法律法规
   • 在劳务派遣中，应严格遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，如派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬及在无工作期间按最低工资标准支付报酬等。例如，劳务派遣公司与被派遣员工签订了符合规定的劳动合同，按时支付工资，在员工无工作期间也按最低工资标准支付报酬，这就遵循了劳动法律法规。
   • 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。比如，企业因临时项目需要，从劳务派遣公司借调了一些员工来完成辅助性工作，项目结束后这些员工回到派遣公司，这种使用方式是合法的。
   • 劳务外包中，双方的权利义务应通过合同明确，确保外包行为的合法性。例如，外包合同中明确规定了双方在服务质量、费用支付等方面的权利和义务，且不违反法律法规的强制性规定。
3. 保障员工权益
   • 无论是劳务派遣还是劳务外包，员工的工资、福利待遇等应得到充分保障，不得恶意克扣或拖欠。比如，外包公司按照合同约定按时足额发放员工工资，提供相应的福利待遇。
   • 员工应依法享受社会保险等待遇，外包公司或劳务派遣单位需承担相应责任。例如，劳务派遣公司为被派遣员工缴纳了社会保险，保障了员工的合法权益。
   • 公司有义务向员工明确说明外包安排的情况，保障员工的知情权与选择权，员工不同意外包安排时，公司需按照劳动合同约定和法律规定妥善处理。比如，公司在决定将员工转外包前，召开了员工大会，详细说明了外包的原因、安排等情况，对于不同意的员工，按照劳动合同约定给予了相应的补偿或调整了工作岗位。

违法情况与后果

1. 违反劳务派遣岗位限制
   • 用工单位在主营业务岗位长期大量使用劳务派遣员工，违反临时性、辅助性、替代性岗位规定，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。例如，一家制造企业将大部分核心生产岗位的员工都通过劳务派遣的方式使用，这就违反了相关规定，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。
   • 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。比如，由于用工单位的违规使用劳务派遣员工，导致员工在工作中受到伤害且无法得到合理赔偿，那么劳务派遣单位和用工单位需要共同承担赔偿责任。
2. 侵害员工权益
   • 外包过程中存在恶意克扣员工工资、不为员工缴纳社会保险等侵害员工权益的行为，将受到法律的制裁。例如，外包公司长期拖欠员工工资，或者不为员工缴纳社会保险，劳动行政部门可以对其进行处罚，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，相关责任单位需承担补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金等法律责任。

如何确保转外包合法

1. 审查外包公司资质：在选择外包公司时，企业应认真审查其经营资质和业务范围，确保其具备合法从事员工外包服务的能力。比如，查看外包公司的营业执照、相关行业资质证书等。
2. 签订规范合同：双方应签订书面且规范的外包合同，明确约定各自的权利和义务，避免口头协议或模糊条款带来的法律风险。例如，合同中应明确服务范围、服务期限、服务质量标准、费用支付方式、违约责任等关键条款。
3. 加强监督管理：企业应对外包公司的服务质量和合规性进行监督和管理，确保其按照合同约定和法律法规要求提供服务。比如，定期对外包公司的工作进行检查，要求其提供相关的报表和资料等。

如果你在员工转外包的过程中遇到了具体的法律问题，比如公司强制要求转外包且不保障权益等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。