结论：被迫解除通知后继续上班，是否能够获得经济补偿，这主要取决于解除劳动合同的合法性以及后续的工作情况。以下从不同角度进行分析：
若被迫解除劳动合同的通知合法有效：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同，且通知了用人单位，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 继续上班的影响：然而，如果劳动者在发出被迫解除通知后，仍然继续上班，这可能被视为劳动者放弃了之前的解除通知，或者与用人单位达成了新的工作协议。在这种情况下，如果劳动者之后再次提出解除劳动合同，并要求经济补偿，可能会因为之前的继续上班行为而面临一定的法律风险，即可能不被认定为被迫解除，从而无法获得经济补偿。
- 建议：如果劳动者确实因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并希望获得经济补偿，建议在发出解除通知后，不再继续上班，并及时通过法律途径维护自己的权益。
若被迫解除劳动合同的通知不合法或无效：
- 法律背景：如果劳动者的解除通知因为缺乏事实依据或法律依据而不被认可，那么该通知将不产生法律效力。
- 继续上班的情况：在这种情况下，劳动者继续上班将视为正常履行劳动合同，如果之后因为其他原因（如协商一致、用人单位提出等）解除劳动合同，经济补偿的支付将依据实际的解除原因和劳动合同的约定来确定。
- 建议：劳动者在发出解除通知前，应确保通知的合法性和有效性，避免因为通知不当而失去获得经济补偿的机会。
特殊情况下的经济补偿：
- 法律背景：在某些特殊情况下，即使劳动者在发出被迫解除通知后继续上班，也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位在劳动者发出解除通知后，仍然存在违法行为，且该违法行为与劳动者继续上班无关，那么劳动者在最终解除劳动合同时，仍有可能因为用人单位的违法行为而获得经济补偿。
- 建议：劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，如用人单位的违法行为证据、自己的工作记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
进一步思考：
- 劳动者在发出被迫解除通知前，应充分了解自己的权益和用人单位的违法行为，确保通知的合法性和有效性。
- 如果劳动者在发出解除通知后仍然继续上班，应与用人单位明确沟通，了解双方的权利和义务，避免因为沟通不畅而产生纠纷。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。