退休后上班被辞退是否有经济补偿，主要取决于双方建立的法律关系（劳务关系或特殊劳动关系）以及具体的合同约定和辞退情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务关系情况

1. 一般情形：

   • 退休人员再就业与用人单位之间通常形成的是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律规范调整，而非《劳动合同法》。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同自行约定，遵循意思自治原则。
   • 如果劳务合同中没有约定辞退时给予经济补偿，那么用人单位辞退退休人员时，一般不需要支付经济补偿。

2. 合同约定情形：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退时用人单位需支付经济补偿的相关条款，那么当辞退情形发生时，用人单位应当按照合同约定向退休人员支付相应的经济补偿。

二、特殊劳动关系情况

1. 符合特殊劳动关系认定条件：

   • 在某些特定情况下，退休人员与用人单位之间可能被认定为特殊劳动关系，这是一种介于标准劳动关系和劳务关系之间的过渡状态。特殊劳动关系的认定可能考虑退休人员在工作中受到的管理和约束程度、从事的工作是否与用人单位主营业务相关等因素。
   • 如果用人单位辞退退休人员符合法定应当支付经济补偿的情形（如无正当理由解除合同），那么用人单位可能需要支付经济补偿。但具体标准和依据可能不同于正常的劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定有所差异。例如，经济补偿标准可能根据劳动者在本单位工作的年限确定，但具体计算方式可能因地区而异。

2. 不符合特殊劳动关系认定条件：

   • 若退休人员的工作情况不符合特殊劳动关系的认定标准，那么双方依然按照劳务关系处理，辞退时一般没有经济补偿，除非有合同约定。

三、违规辞退的情况

• 如果用人单位在辞退退休人员的过程中存在违规操作，如恶意辞退或未按照法定程序进行辞退，退休人员有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 具体的补偿或赔偿标准将依据相关法律法规和具体情况而定，可能包括实际损失、精神损害抚慰金等。例如，如果用人单位未依法支付报酬或造成退休人员其他损失，退休人员可以要求用人单位进行赔偿。

四、建议与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 建议退休人员在打工前与用人单位签订明确的书面协议（如劳务合同），以保障自己的合法权益。书面协议应详细约定工作内容、报酬、工作时间、辞退条件及经济补偿等事项。

2. 了解法律关系：

   • 退休人员应了解自己与用人单位之间的法律关系，以便在辞退时能够准确判断自己是否有权获得经济补偿。

3. 保留相关证据：

   • 在工作过程中，退休人员应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

4. 及时咨询与维权：

   • 如果退休人员对辞退补偿存在疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。同时，退休人员也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，退休后上班被辞退是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临此类问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。