雇人干活工人受伤了，雇主是否需要赔钱，这主要取决于双方的关系性质、事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
雇佣关系下的责任承担
- 基本责任：在有偿的雇佣关系中，如果工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，雇主还应赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 免责或减轻责任的情况：如果工人未遵守操作规程导致受伤，或者存在其他故意或重大过失行为，雇主可以根据工人的过错程度减轻赔偿责任。另外，如果事故是由不可抗力因素（如自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况）导致的，雇主通常无需承担责任。
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 赔偿责任：对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属应按照《工伤保险条例》的规定处理，即由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 未缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
第三人责任与雇主补偿
- 第三人责任：如果工人因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。同时，如果工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，也有权请求第三人承担赔偿责任，或者请求被帮工人（即雇主）予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
- 安全生产事故责任：如果工人因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，他们应与雇主承担连带赔偿责任。
综合建议：
- 在处理工人干活受伤的案件时，应首先明确双方的关系性质及事故的具体情况。
- 如果构成雇佣关系，雇主通常需承担赔偿责任，但需考虑是否存在免责或减轻责任的情形。
- 如果构成工伤，则应按照工伤保险条例的规定进行处理。
- 如果因第三人造成损害，应同时考虑第三人的侵权责任和雇主的补偿义务（如有）。
具体行动建议：
- 雇主应立即采取措施救治受伤工人，并保存好所有相关证据，如医疗票据、诊断证明、事故现场照片等。
- 雇主应与受伤工人或其家属进行充分沟通，了解他们的诉求和期望，尽量达成和解协议。
- 如果无法达成和解，或者对赔偿责任存在争议，雇主应及时咨询我，以便根据具体情况获得最合适的法律建议和帮助。
总之，工人干活受伤时的责任承担问题需综合考虑多种因素。作为雇主，应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。