结论：被老板打后是否还能继续上班，这主要取决于您个人的意愿、身体状况以及与老板之间的协商结果，但从法律角度，您有权选择是否继续工作，同时建议采取一系列措施来维护自身权益。
详细分析：
个人意愿与身体状况：
- 首先，您需要评估自己的身体状况。如果受伤严重，应立即就医并保留好医疗记录，这是后续维权的重要证据。
- 其次，考虑个人意愿。被老板打可能给您带来心理和情感上的伤害，您需要决定是否愿意继续在这样的工作环境中工作。
与老板的协商：
- 在决定是否继续上班前，您可以尝试与老板进行协商，表达您的感受和诉求，看是否能够达成和解或改善工作环境的协议。
- 如果老板愿意道歉、赔偿并承诺改善行为，您可能可以考虑继续工作；但如果老板态度恶劣或拒绝承担责任，您则有权选择离开。
法律权益与维权措施：
- 报警处理：被老板打属于违法行为，您有权向公安机关报案，要求依法处理打人者。
- 申请工伤认定：如果被打导致受伤且符合工伤认定条件（如在工作时间内、因工作原因等），您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
- 劳动仲裁或诉讼：如果因被打事件导致您与老板之间的劳动关系产生争议（如被解雇、工资被扣等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续工作选择：
- 如果您决定继续工作，建议与老板明确沟通，确保类似事件不再发生，并考虑签订书面协议或寻求工会等组织的支持。
- 如果您决定离开，可以按照公司规定办理离职手续，并确保自己的合法权益不受侵害（如工资结算、经济补偿等）。
建议：
- 在处理此类事件时，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，也处理劳动工伤案件），了解自己的法律权益和维权途径。
- 根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。