退休人员确实可以起诉欠工资的个人公司，但具体情形需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 有书面欠条的情况：

   • 如果退休人员在退休后继续工作，且与用人单位（个人公司）之间有明确的书面欠条，证明该公司拖欠了工资，那么退休人员可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资。此时，法院会按照普通民事纠纷进行受理，退休人员作为原告，个人公司作为被告。

2. 无书面欠条的情况：

   • 协商解决：退休人员可以先尝试与个人公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 投诉举报：如果协商无果，退休人员可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，虽然退休人员与用人单位之间可能不再构成典型的劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于因劳动报酬发生的争议，仍然可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从退休人员知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，退休人员可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，个人公司不执行的，退休人员还可以申请法院强制执行。

法律背景与建议：

• 退休人员在维护自己权益时，应尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。
• 在与个人公司协商或投诉举报时，退休人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
• 如果退休人员对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑委托律师代理诉讼或仲裁等法律事务。

可能的法律后果：

• 如果退休人员成功起诉并胜诉，个人公司将被判决支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
• 如果个人公司拒不执行判决或裁决，退休人员可以申请法院强制执行，法院有权采取多种措施来强制公司履行义务。

总之，退休人员在遇到欠工资问题时，不要害怕或放弃维权，而是应该积极采取措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。