领导威胁员工扣工资，这种行为在法律上确实可以被视为一种威胁行为，尤其是当这种威胁缺乏合法依据时。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律定性
威胁行为的认定：
- 威胁通常指的是以不正当的手段或言辞，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。在劳动关系中，领导以扣工资为威胁，迫使员工接受不合理的条件或放弃合法权益，这种行为显然具有威胁性质。
扣工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有合法的依据（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，且需符合法定程序和条件），否则领导无权随意扣减员工工资。
二、法律后果
行政责任：
- 如果领导的行为被认定为违法克扣工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 员工有权要求领导支付被扣减的工资，并可能要求支付经济补偿金。如果因领导的行为导致员工解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果领导的行为构成强迫交易、敲诈勒索等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
三、应对建议
与领导沟通协商：
- 首先尝试与领导进行冷静、理性的沟通，明确指出扣工资的威胁是不合理且不合法的，要求领导停止这种行为，并支付应得工资。
收集并保存证据：
- 包括书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、视听证据（如录音、录像等）以及证人证言。这些证据能够证明你的工作表现、工作时间和应得工资等情况，为后续维权提供有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与提醒
面对领导威胁扣工资的情况，你应保持冷静、理性应对。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便更好地证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。