结论：若因不能胜任工作而自动辞职，工资的发放情况主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，员工有权获得其已提供劳动所对应的工资报酬。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资发放的具体条款通常会在劳动合同中明确约定。
   • 同时，公司的规章制度也是确定工资发放的重要依据。如果公司的规章制度中规定了因不能胜任工作而辞职的工资发放方式，那么应按照规章制度执行。

2. 工资发放原则：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，员工都有权获得其已提供劳动所对应的工资报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
   • 如果员工因不能胜任工作而自动辞职，且没有给公司造成重大损失或违反公司规章制度的其他规定，那么公司通常应全额支付员工已提供劳动期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了因不能胜任工作而辞职需要扣除部分工资或支付违约金的情况，那么需要具体分析这些条款是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资或要求劳动者支付违约金，除非符合法律规定的特定情形。
   • 如果员工因不能胜任工作而给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任，但赔偿金额应合理且不超过员工当月工资的20%（在扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准的前提下）。然而，这一规定并不直接涉及员工辞职时的工资发放问题，而是涉及员工因过错给公司造成损失时的赔偿责任。

建议与行动：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资发放和辞职的具体规定。
• 与公司协商：如果你对工资发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同或法律法规的规定，拒绝支付你应得的工资，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职信等，以便在需要时提供证明。