被执行人挪用他人劳务工资去投资、包工的行为，可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：
挪用资金罪（若构成犯罪）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。虽然此条款直接针对的是“本单位资金”，但若被执行人以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段将他人劳务工资视为己有并挪用，且数额较大，进行营利活动（如投资、包工），则可能触犯此罪的精神，尽管严格意义上可能需结合具体案情判断是否直接适用，但挪用行为本身具有违法性。
- 特殊情形：若被执行人并非公司、企业或其他单位的工作人员，而是个体包工头或类似身份，直接挪用他人劳务工资，虽不直接构成挪用资金罪，但可能构成其他犯罪，如诈骗罪（如果通过欺骗手段获取工资）或侵占罪（如果工资本应支付给工人，但被执行人非法占有）。
民事侵权责任：
- 法律背景：无论被执行人的行为是否构成犯罪，其挪用他人劳务工资的行为都侵犯了工人的财产权，工人有权要求被执行人返还被挪用的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 具体操作：工人可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求被执行人返还工资及赔偿损失。法院在审理后，若认定被执行人存在侵权行为，将判决其承担相应的民事责任。
行政处罚（如适用）：
- 法律背景：如果被执行人的行为违反了相关劳动法规或行政管理规定，如未按时支付工资、挪用工资等，劳动行政部门或相关监管机构有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 特殊说明：行政处罚通常针对的是违反行政管理秩序的行为，且处罚力度和方式因具体法规而异。
劳动法规的违反：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（或包工头等实际用工者）有义务按时足额支付劳动者工资。挪用工资显然违反了这一义务，可能面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发现自己的劳务工资被挪用，应首先收集相关证据（如工资条、合同、工作记录等），然后与被执行人协商解决。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼。
- 对于被执行人而言，应认识到挪用他人劳务工资的严重性，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能构成犯罪。因此，应尽快返还被挪用的工资，并积极与工人协商解决纠纷。
可能后果：
- 如果被执行人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果不构成犯罪，但违反了民事法规或劳动法规，将面临民事赔偿、行政处罚等后果。
总结：被执行人挪用他人劳务工资去投资、包工的行为，可能涉及挪用资金罪（或类似犯罪）、民事侵权责任、行政处罚以及违反劳动法规等多个法律层面。具体后果取决于行为的性质、数额、持续时间以及是否构成犯罪等因素。因此，建议工人和被执行人都应积极应对，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。