挪用工人工资可能构成的罪名及法律分析如下：

1. 挪用资金罪

   • 主体身份：此罪适用于公司、企业或其他单位的工作人员，且这些人员不属于国家工作人员范畴。例如，私营企业的财务人员、部门主管等，若他们负责工资的管理与发放，并利用职务之便挪用工资，则可能构成此罪。
   • 行为特征：关键在于利用职务上的便利，将本应支付给工人的工资挪作个人使用或借贷给他人。这种挪用行为必须与职务紧密相关，且需满足一定的金额和时间条件。
   • 挪用金额及时间标准：一般来说，挪用资金数额较大（通常指10万元以上，但具体标准可能因地区经济发展状况而有所调整）且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动，或者进行非法活动（如赌博），即使未达到一般数额标准也可能构成犯罪。
   • 量刑：根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金数额较大且超过三个月未还或进行营利活动的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

2. 职务侵占罪（存在一定争议）

   • 主体身份：与挪用资金罪相同，即公司、企业或其他单位的工作人员，且非国家工作人员。
   • 行为特征及转化：若初始行为为挪用，但后来产生了非法占有的目的，如将挪用的工资用于个人挥霍且无归还意愿，则行为性质可能从挪用转化为侵占。
   • 数额标准：职务侵占罪的数额较大标准一般为6万元以上，但具体标准可能因地区而异。
   • 量刑：根据《刑法》第二百七十一条，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

3. 挪用公款罪

   • 主体身份：此罪特指国家工作人员，如国有企业中负责工资管理的公职人员。
   • 行为特征：与挪用资金罪类似，但主体身份不同。若国家工作人员利用职务之便挪用工人工资，则可能构成此罪。
   • 量刑：根据《刑法》第三百八十四条，挪用公款进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

4. 拒不支付劳动报酬罪

   • 行为特征：若挪用工人工资的行为同时构成拒不支付劳动报酬罪，如恶意拖欠工人工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能面临此罪的指控。
   • 量刑：根据《刑法》相关规定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综合建议：

• 对于单位和个人而言，应严格遵守法律法规，确保工人工资的按时足额发放，避免触犯法律。
• 建立健全的工资管理制度，加强内部监督，确保资金的合法合规使用。
• 若发现任何涉嫌挪用或侵占工人工资的行为，应及时向有关部门举报并配合调查处理。

特别提醒：由于具体案件情况复杂多变，定罪量刑需根据案件实际情况综合判断。若您或您身边的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。