劳务公司挪用工人工资属于违法行为，工人可通过多种途径维权。具体分析如下：

1. 劳务公司挪用工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳务公司挪用工资（如将应支付给工人的工资用于其他用途），本质属于“无故拖欠工资”，违反上述规定。
   若挪用行为涉及虚构工资发放记录、伪造考勤数据等手段，可能同时触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十二条（挪用资金罪）或第二百六十六条（诈骗罪），具体需结合挪用金额、用途、持续时间等因素综合判断。

2. 工人维权途径

   • 协商与投诉
     工人可先与劳务公司协商，要求限期支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
     
   • 申请劳动仲裁
     若投诉未解决，工人可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如未及时支付工资导致解除合同的，可要求支付经济补偿金）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 刑事报案（如涉嫌犯罪）
     若劳务公司挪用工资行为涉嫌犯罪（如金额巨大、长期恶意拖欠），工人可向公安机关经侦部门报案，由公安机关立案侦查。
     
   • 民事诉讼
     若仲裁或刑事程序未覆盖全部诉求（如要求赔偿精神损失），工人可向法院提起民事诉讼，主张工资及额外赔偿。

3. 关键证据收集
   工人需提前收集以下证据以支持维权：

   • 劳动合同或劳务协议（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、银行流水（证明应发工资及未支付情况）；
     
   • 考勤记录、工作证（证明实际工作情况）；
     
   • 公司挪用工资的书面或录音证据（如财务人员承认挪用的聊天记录）。

建议：工人应优先通过劳动监察或仲裁程序解决，效率较高且成本较低；若公司存在恶意拖欠或涉嫌犯罪，再考虑刑事报案或民事诉讼。维权过程中需注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算），避免因拖延丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。