Question

结论：工人工资劳务公司已经按劳务合同支付后，工人又去劳动局讨薪，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但若存在恶意讨薪等情形则可能违法。

分析说明：

一般情况下不违法：
- 工人与劳务公司之间签订了劳务合同，且劳务公司已经按照合同约定支付了工资。然而，工人可能由于各种原因（如对工资计算有异议、认为存在未支付的福利或补贴等）仍然选择去劳动局讨薪。
- 在这种情况下，工人的行为本身并不构成违法。劳动局是负责处理劳动纠纷的机构，工人有权向劳动局反映情况并寻求帮助。劳动局会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
可能违法的情况：
- 恶意讨薪：如果工人明知劳务公司已经按照合同约定支付了工资，却仍然故意捏造事实、夸大其词或采取其他不正当手段进行讨薪，以获取不当利益或损害劳务公司的声誉，这种行为可能构成恶意讨薪。恶意讨薪可能涉及诽谤、敲诈勒索等违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 扰乱公共秩序：如果工人在讨薪过程中采取了过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，扰乱了公共秩序，这种行为也是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。

法律建议：

对于工人：在讨薪前，应仔细核对劳务合同和工资支付记录，确保自己的诉求有法律依据。如果确实存在未支付的工资或福利，应通过合法途径向劳务公司提出，并保留好相关证据。如果劳务公司拒绝支付或协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
对于劳务公司：应严格按照劳务合同约定支付工资，并保留好支付记录作为证据。如果工人提出讨薪诉求，应积极与工人沟通协商，解释清楚工资支付情况。如果工人存在恶意讨薪或扰乱公共秩序的行为，应及时向公安机关报案并寻求法律帮助。

后续行动指导：