劳动者挪用单位的款项不属于劳动纠纷，而可能涉及刑事犯罪或民事侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动纠纷的定义与范围
劳动纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，主要涉及劳动者与用人单位在劳动关系中因权利义务而产生的纠纷。这些纠纷通常包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。劳动者挪用单位款项的行为，显然并不属于这些基于劳动合同正常履行的争议范畴。
二、劳动者挪用单位款项的性质与法律后果
职务侵占罪：
- 如果劳动者利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般数额在6万元以上），则可能构成职务侵占罪。这是对劳动者挪用单位款项行为最直接的刑事法律评价。
其他刑事犯罪：
- 若劳动者的行为不符合职务侵占罪的构成要件，但确实以非法占有为目的，秘密窃取公司货款的，可能构成盗窃罪等其他刑事犯罪。
民事侵权责任：
- 即使劳动者的行为未达到刑事犯罪的程度，也仍然构成了对公司财产权的侵害。在此情况下，公司可以基于民事侵权法律关系，要求劳动者返还挪用的款项，并赔偿因此给公司造成的全部损失。
三、公司的应对与处理建议
立即制止与调查：
- 公司一旦发现劳动者有挪用款项的行为，应立即采取措施制止，并启动内部调查程序，以收集相关证据。
报案与立案：
- 若初步调查表明劳动者的行为可能构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行立案调查。
法律追责：
- 对于构成犯罪的劳动者，公司应依法追究其刑事责任；对于仅构成民事侵权的劳动者，公司也应通过法律途径要求其承担民事责任，包括返还挪用的款项和赔偿损失。
完善内部管理：
- 此次事件也暴露出公司在财务管理和内部控制方面可能存在的问题。因此，公司应借此机会对内部管理制度进行全面梳理和完善，以防止类似事件的再次发生。例如，可以加强财务审批流程、定期进行财务审计、提高员工法律意识等。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者挪用款项的行为是基于公司的明确指示或授权，且该行为并未超出授权范围，那么该行为可能不构成犯罪或民事侵权。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
总结与建议：劳动者挪用单位款项的行为不属于劳动纠纷范畴，而是可能涉及刑事犯罪或民事侵权责任。公司在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。同时，公司也应加强内部管理和风险控制，以防止类似事件的再次发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。