您好，关于您提出的“干活造成手指骨折是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
一、手指骨折是否算工伤
在干活过程中，如果手指骨折是由于工作原因导致的，那么这通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要经过工伤认定的法定程序来确定。工伤认定是由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责的，他们会根据您提供的材料以及现场调查等情况，来综合判断是否构成工伤。
二、工伤赔偿的流程
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（若用人单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会会根据您的伤情和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评级，评级结果将直接影响您的赔偿数额。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿的项目及计算方式
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定补助金月数，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等。补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地标准以月数乘以当地职工月平均工资等方式计算。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费（需医疗机构证明并经经办机构同意）、生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）等，根据实际情况进行赔偿。
四、操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 保留好所有相关证据和材料：如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便支持您的赔偿请求。
- 了解并遵循当地法律法规和政策：不同地区的工伤赔偿标准和流程可能有所不同，您需要了解并遵循当地的具体规定。
- 寻求专业帮助：如果您对工伤赔偿流程或计算方式有疑问，可以咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以获得更准确和详细的指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。