针对您提出的“辞职后别人举报公司怎么处理”这一问题，虽然具体情境可能因举报内容的不同而有所差异，但我可以以“辞职后举报公司未缴纳社保”为例，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答框架，这个框架同样适用于其他类型的合法举报。
一、理解举报的合法性与权益
首先，需要明确的是，无论您是否已辞职，只要发现公司存在违法行为（如未缴纳社保），您都有权且应当通过合法途径进行举报，以维护自身及可能受影响的同事的合法权益。这是您的法律权利，也是社会责任的体现。
二、举报前的准备工作
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及入职时间。
- 工资发放记录：如银行流水单、工资条，证明您的劳动报酬及劳动关系存续期间。
- 工作相关证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、业务文件等，进一步证明您的员工身份及工作时间。
- 其他辅助证据：如同事证言（如果可能且合法获取）、公司相关政策文件等，有助于增强举报的可信度。
明确举报内容与诉求：
- 清晰描述公司违法行为的具体情况，如未缴纳社保的具体月份、金额等。
- 明确您的诉求，如要求公司补缴社保、赔偿因未缴纳社保导致的损失等。
三、举报途径与步骤
向当地社保经办机构举报：
- 前往当地社保局或社保经办机构，填写举报投诉表格，并提交上述收集的证据材料。
- 社保经办机构将展开调查核实，若情况属实，会责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以相应处罚。
拨打12333热线举报：
- 您可以拨打全国统一的人社服务热线12333，详细说明举报情况，并提供证据线索。
- 工作人员将记录您的举报信息，并转交相关部门处理。
向劳动保障监察部门投诉：
- 携带相关证明材料前往当地劳动保障监察部门办公地点进行举报。
- 或者，您也可以通过拨打当地劳动保障服务热线进行投诉，同样需要提供详细情况和证据线索。
申请劳动仲裁：
- 如果上述投诉途径未能得到有效解决，或者您对处理结果不满意，您可以向企业所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，务必提供充分、真实的证据，劳动仲裁机构将依法进行裁决。
四、后续跟进与注意事项
积极配合调查：
- 在社保经办机构或劳动保障监察部门调查过程中，您可能需要提供进一步的信息或证据，务必积极配合，确保调查顺利进行。
关注处理进展：
- 及时跟进举报或投诉的处理进展，了解处理结果。如果公司拒不补缴社保或拒绝赔偿损失，相关部门有权采取强制措施。
保持冷静理性：
- 在举报和维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益和形象。
考虑其他权益：
- 如果因公司违法行为导致您遭受了其他损失（如医保无法报销的费用、失业保险金损失等），您可以通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司进行赔偿。
综上所述，辞职后举报公司违法行为是您的合法权益。在举报过程中，请确保提供的证据真实有效，并通过合法途径进行投诉或申请劳动仲裁。同时，保持冷静理性，积极配合调查，关注处理进展，以维护自身及可能受影响的同事的合法权益。