结论：聘用人员辞职当月工作2天，并不意味着一定发半个月工资，具体发放金额需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作天数和工资计算方式来确定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职当月工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，如“辞职当月工作不满一个月的，按实际工作天数计算工资”，则应按照合同执行。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于辞职当月工资发放的具体规定，这些规定在合法且不违反劳动合同的前提下，对员工具有约束力。
实际工作天数与工资计算方式：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定辞职当月工资的发放方式，那么应根据实际工作天数和工资计算方式来确定。
- 一般来说，工资是按照员工实际提供劳动的天数来计算的。如果员工在辞职当月只工作了2天，那么理论上应该只获得这2天对应的工资，而不是半个月的工资。
- 工资的具体计算方式可能因公司而异，有的公司可能按照日工资来计算，即月工资除以当月应出勤天数得到日工资，再乘以实际工作天数；有的公司可能有其他计算方式，如按照小时工资计算等。
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，在辞职当月，员工应获得与其实际工作天数相对应的工资。
- 如果公司无故克扣或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与雇主沟通：首先，建议与雇主进行沟通，了解公司对于辞职当月工资发放的具体规定和计算方式。如果雇主给出的解释或计算方式与你的理解不符，可以要求雇主提供相关的劳动合同或规章制度作为依据。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，该员工在辞职当月工作了2天。如果按照日工资计算方式，该员工的日工资为5000元除以22天，约等于227.27元。那么，该员工在辞职当月应获得的工资为227.27元乘以2天，即454.54元。这显然不是半个月的工资。