将工时记录提供给甲方是否合法，这主要取决于工时记录的内容性质、提供方式以及双方的约定或相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
工时记录的内容性质：
- 如果工时记录仅包含员工的基本工作时间、加班时间等基本信息，且这些信息不涉及员工的个人隐私或敏感信息（如身份证号、家庭住址等），那么提供给甲方通常是合法的。
- 如果工时记录中包含了员工的个人隐私或敏感信息，那么在提供给甲方之前，需要确保这些信息已经得到了员工的明确同意，或者符合相关法律法规中关于个人信息保护的规定。
提供方式：
- 如果工时记录是通过正规渠道、以合法方式提供给甲方的，比如通过公司内部的系统或邮件进行传输，且传输过程中采取了必要的安全措施，那么这种提供方式是合法的。
- 如果工时记录是通过非法手段获取的，或者提供过程中存在泄露、篡改等风险，那么这种提供方式就是违法的。
双方约定或相关法律法规：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了工时记录的提供方式和范围，那么按照约定执行即可。
- 如果相关法律法规对工时记录的提供有明确规定，比如要求企业必须向员工或相关部门提供工时记录，那么企业应当遵守这些规定。
具体建议：
- 在提供工时记录给甲方之前，先审查工时记录的内容，确保不包含员工的个人隐私或敏感信息，或者已经得到了员工的明确同意。
- 选择正规渠道和合法方式进行传输，确保传输过程中的安全性。
- 如果双方有约定或相关法律法规有规定，按照约定或规定执行。
可能的法律后果：
- 如果未经员工同意或违反相关法律法规的规定提供工时记录，可能会面临员工的投诉、举报或法律诉讼，甚至可能承担法律责任。
举例说明：
假设某公司要求员工提供工时记录给甲方（如客户或合作伙伴），但工时记录中包含了员工的身份证号等敏感信息。在这种情况下，公司应当先征得员工的同意，或者对工时记录进行脱敏处理后再提供给甲方，以避免潜在的法律风险。
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