中介一直不给你看工时，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若你与中介之间存在明确的劳动合同或劳务协议，且协议中规定了工时的查看方式或中介有义务提供工时记录：
- 在这种情况下，中介一直不给你看工时，可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介，如果其作为用人单位的角色）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。工时记录作为劳动者切身利益的一部分，中介有义务提供或允许查看。
- 建议：你可以首先与中介进行沟通，要求其提供工时记录或允许你查看。如果中介拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同或劳务协议中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
若你与中介之间未签订明确的劳动合同或劳务协议，或者协议中未规定工时的查看方式：
- 在这种情况下，中介不给你看工时可能不直接构成违约，但这并不意味着中介的行为完全合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利了解自己的工作条件和劳动报酬等切身利益相关的事项。虽然工时记录的具体查看方式可能未在协议中明确，但中介作为提供劳务的一方，应当尊重劳动者的知情权。
- 建议：你仍然可以尝试与中介进行沟通，表达你希望查看工时记录的意愿。如果中介拒绝，你可以考虑收集其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明你的工作时间和劳动报酬情况。同时，你也可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、通讯记录等。这些证据将在你维护自己合法权益时发挥重要作用。
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与中介沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师（即我，李翰轶律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结：中介一直不给你看工时是否合法，取决于你与中介之间的协议内容以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你首先与中介进行沟通，并保留好所有相关证据。如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。