结论是：劳动仲裁还剩两天，仍然可以申请仲裁。以下是详细解释和相关建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这个时效期间内，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，只要还在仲裁时效期间内，无论距离时效期满还有多少天，劳动者都可以申请仲裁。
二、实际操作与建议
尽快准备申请材料：
- 既然时间紧迫，建议立即开始准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及身份证明等文件。
- 确保申请书内容完整、事实清楚、理由充分，以便仲裁委员会能够准确理解你的诉求。
提交申请：
- 在准备好所有材料后，尽快前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 如果可能的话，可以提前电话咨询仲裁委员会的办公时间、地址以及提交申请的具体流程，以确保能够顺利提交。
关注仲裁进展：
- 提交申请后，保持与仲裁委员会的联系，及时了解仲裁进展情况。
- 如果仲裁委员会需要补充材料或进行其他程序，应积极配合，以确保仲裁能够顺利进行。
三、可能遇到的法律后果与应对
如果错过仲裁时效：
- 如果因为某些原因（如疏忽、不了解法律等）错过了仲裁时效，那么将失去通过仲裁途径解决劳动争议的权利。
- 在这种情况下，可以考虑通过诉讼途径解决争议，但需要注意诉讼时效的规定，并准备充分的证据来支持自己的诉求。
如果仲裁申请被驳回：
- 如果仲裁委员会认为你的申请不符合受理条件或证据不足等原因而驳回申请，你可以根据驳回理由进行补充材料或提出异议。
- 如果对驳回决定不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 时间紧迫性：由于距离仲裁时效期满只有两天时间，因此必须尽快行动，以免错过时机。
- 法律咨询：如果在准备仲裁申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，希望你能顺利解决劳动争议问题。如果有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。