结论：离职后单位多发一份工资，您不能直接占有不予退还，否则可能面临法律风险，建议及时与单位沟通退还。

1. 从法律关系角度分析：

   • 劳动关系解除后，您与单位之间的工资支付义务应当随之终止。单位多发工资属于支付错误，并非您应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，单位有权要求您退还多发的工资。

2. 从实际操作角度分析：

   • 如果您发现单位多发工资，应及时与单位财务或人力资源部门沟通，说明情况并协商退还方式。这不仅可以避免后续的法律纠纷，也有助于维护您与单位之间的良好关系。
   • 如果您未主动退还，单位可能会通过内部流程或法律途径追讨多发的工资。这可能会给您带来不必要的麻烦和损失，如被单位起诉、承担诉讼费用等。

3. 从特殊情况角度分析：

   • 如果您认为单位多发的工资并非错误支付，而是基于某种特殊原因（如奖金、补偿等），且您有相关证据支持这一观点，那么您可以与单位进行协商，明确工资的性质和支付依据。
   • 如果单位坚持要求退还，而您认为退还不合理，您可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议您先咨询专业律师，评估您的法律风险和胜诉可能性。

建议：离职后发现单位多发工资，最稳妥的做法是及时与单位沟通并退还。如果您对工资的性质或支付依据有疑问，或者与单位在退还问题上存在争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。