结论：上班5天离职，仍然需要签劳动合同，且用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多长时间，哪怕是只有5天，用人单位都有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签劳动合同来规避法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，即使只工作几天，也有权要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资单等），以便在后续维权时使用。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

特殊场景：

• 如果劳动者在试用期内离职，同样需要签订劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能以试用期为由拒绝签订劳动合同。

行动建议：

• 如果你已经上班5天并准备离职，但尚未签订劳动合同，建议你与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，面对劳动者上班几天就离职的情况，也应按照法律规定及时与其签订书面劳动合同，以避免法律风险。

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