结论前置：上班打了卡但不来上班，这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能带来一系列不良后果，包括经济损失、职业声誉受损以及可能面临公司的纪律处分甚至解除劳动合同。
一、员工方面可能面临的后果
经济损失：
- 旷工期间，公司有权不支付相应的劳动报酬。这意味着，如果你打卡后不来上班，你当月的工资将会减少，具体减少的金额取决于你旷工的天数和公司的工资支付制度。
违反公司规章制度：
- 打卡后不来上班，通常会被视为旷工行为。公司有权根据内部规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、扣发绩效奖金等。
- 若旷工行为严重且达到一定程度，比如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
损害个人职业声誉与未来就业：
- 频繁旷工将严重影响你的职业声誉，可能导致在当前公司失去晋升机会甚至面临辞退风险。
- 此类行为若在行业内传开，将对你未来的求职产生负面影响，因为其他雇主在招聘时可能会考虑你的职业操守和纪律性。
二、公司方面的处理措施
调查与核实：
- 公司发现你打卡后不来上班后，会立即展开调查，通过询问同事、查看监控等方式核实情况。
- 公司也会排除你因特殊紧急情况（如突发疾病）而离开岗位的可能性。
沟通与了解原因：
- 在确认你无故旷工后，公司会首先与你进行沟通，了解你旷工的具体原因。
- 沟通过程中，公司会明确告知你其行为违反了公司规定，并保留好相关沟通记录。
依法依规处理：
- 根据公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，公司会对你进行相应处罚，如给予书面警告、扣发工资直至解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，公司会确保规章制度已经过民主程序制定、已向你公示，并有充分证据证明你存在旷工行为，以避免潜在的劳动纠纷。
三、建议与提醒
- 遵守公司规章制度：作为员工，你应该严格遵守公司的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。
- 及时沟通与解释：如果你因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通并解释原因，寻求公司的理解和支持。
- 珍惜职业声誉：职业声誉是你的无形资产，对你的未来职业发展至关重要。因此，你应该时刻注意自己的职业操守和纪律性，避免做出损害职业声誉的行为。
如果你对公司的处理措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。