打卡不来上班是否算旷工，需视具体情况及公司规章制度而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的决定性作用

   • 旷工的判定首先需依据公司关于考勤管理的具体规定。若公司制度明确规定，打卡后必须履行工作职责，擅自离岗或未到岗视为旷工，并且该制度已向员工公示或员工已知晓并同意遵守，那么员工打卡不来上班通常会被认定为旷工。
   • 规章制度的制定需符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，即应经过合法程序制定并公示或告知劳动者。

2. 实际执行中的常见情形

   • 按旷工处理：若公司制度明确将“打卡不来上班”列为旷工行为，且员工无正当理由未到岗，那么公司有权按旷工处理。
   • 非旷工处理：若公司制度较为宽松，或员工有合理理由（如突发疾病、自然灾害、家庭紧急情况等）且及时通知了公司，那么公司可能不会按旷工处理，而是要求员工补签或扣除相应工时。

3. 法律层面的考量因素

   • 举证责任分配：公司主张旷工需提供完整证据链，如监控录像、门禁记录、同事证言等。单纯缺失打卡记录不足以直接认定旷工。
   • 合理性审查标准：法院会审查公司制度是否经过民主程序制定、处罚幅度是否与过错程度相当。过度严苛的规定可能被判定无效。

4. 特殊情况下的处理

   • 不可抗力等客观原因：员工因不可抗力因素导致无法到岗，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明的，不应认定为旷工。
   • 单位原因导致无法到岗：如因公司自身原因（如工作安排不合理、工作场所安全隐患等）导致员工无法到岗，员工打卡不来上班的行为也不应被认定为旷工。

针对员工的建议：

• 严格遵守公司考勤制度，按时打卡并到岗工作。
• 若因特殊情况无法到岗，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
• 保留好相关的证据和记录，如请假条、通讯记录等，以备不时之需。

针对公司的建议：

• 制定和完善相关的规章制度，明确员工的行为规范及旷工的认定标准和处理方式。
• 确保规章制度经过合法程序制定并公示或告知员工，以减少争议和纠纷的发生。
• 在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并依据事实和法律进行判定。

综上所述，打卡不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。