若岗位撤销且协商失败，您可以通过以下途径解决：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位单方撤销岗位可能涉及未依法履行劳动合同变更程序、未支付经济补偿等违法行为。您可携带劳动合同、岗位撤销通知、协商记录等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并督促用人单位与您重新协商或依法处理。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 确认用人单位违法解除劳动合同（若岗位撤销实质为变相解雇）；
     
   • 要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求支付未提前30日通知的代通知金（若用人单位未履行通知义务）；
     
   • 要求恢复原岗位或提供同等条件岗位（若岗位撤销无合法理由）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行。

3. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 岗位撤销的合法性（如用人单位是否因经营困难、技术革新等客观原因撤销岗位，且已履行民主程序或告知工会）；
     
   • 协商过程的合理性（如用人单位是否提供替代岗位、是否拒绝您的合理诉求）；
     
   • 损失的关联性（如经济补偿金计算依据、未通知导致的实际损失等）。
     法院将根据证据和法律规定作出判决，判决结果具有终局性。

补充建议：

• 保留证据：妥善保存岗位撤销通知、协商记录（如邮件、录音）、工资条、劳动合同等材料，这些是维权的关键依据。
  
• 谨慎签署文件：若用人单位要求签署《离职协议》或《协商解除合同协议》，务必仔细阅读条款，避免放弃合法权益（如未支付经济补偿却签署“双方无争议”条款）。
  
• 关注时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  

若您需要进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。