岗位取消时，协商协议的撰写需明确双方权利义务，确保合法合规并避免后续纠纷，核心要点包括协议主体、岗位取消原因、协商内容、补偿方案、生效条款等。以下为具体撰写框架及说明：

1. 协议主体信息
   需明确协议双方（用人单位与劳动者）的准确名称、统一社会信用代码/身份证号、联系方式等，避免因主体信息错误导致协议无效。例如：

   甲方（用人单位）：XXX公司，统一社会信用代码：XXX，地址：XXX
   乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXX，联系方式：XXX

2. 岗位取消原因说明
   需客观描述岗位取消的合法原因（如业务调整、组织架构优化、经营困难等），避免使用模糊或可能引发争议的表述。例如：

   因甲方业务战略调整，原乙方所在岗位（XXX岗位）已无实际工作需求，经双方协商一致，同意取消该岗位。

3. 协商内容与双方权利义务

   • 工作交接：明确乙方需完成的工作交接内容、期限及交接完成标准（如文件、设备、客户信息等）。
     
   • 劳动关系处理：需明确劳动关系终止或变更方式（如协商解除劳动合同、调整至其他岗位等），若涉及解除合同，需注明解除日期。
     
   • 保密与竞业限制：若涉及商业秘密或竞业限制，需单独约定保密义务范围、竞业限制期限及补偿标准（需符合《劳动合同法》第23-24条）。
     

4. 经济补偿方案

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第46-47条，明确补偿金额计算方式（如N倍月工资、N+1等），需注明月工资构成（基本工资、奖金、补贴等）。
     
   • 支付方式与期限：约定补偿金支付时间（如协议签订后X个工作日内）、支付方式（银行转账/现金）及账户信息。
     
   • 税费承担：明确补偿金是否含税及税费承担方（通常由用人单位承担）。
     

5. 协议生效与争议解决

   • 生效条件：约定协议生效时间（如双方签字盖章后生效）及生效前提（如乙方完成工作交接）。
     
   • 争议解决：约定争议解决方式（协商、仲裁或诉讼），建议优先选择仲裁（效率较高）。例如：
     > 因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     

6. 其他条款

   • 协议份数：明确协议一式几份，双方各执几份。
     
   • 签字盖章：需双方签字（或盖章）并注明日期，确保协议形式合法。
     

示例条款（供参考）：

第一条 岗位取消原因
因甲方业务调整，原乙方所在岗位（XXX岗位）已无实际工作需求，经双方协商一致，同意取消该岗位。
第二条 劳动关系处理
双方协商一致，于XXX年XX月XX日解除劳动合同，乙方最后工作日为XXX年XX月XX日。
第三条 经济补偿
甲方支付乙方经济补偿金共计人民币XXX元（大写：XXX元整），于本协议签订后5个工作日内支付至乙方指定账户（账户信息：XXX）。
第四条 保密义务
乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料等）承担保密义务，保密期限为协议终止后2年。

注意事项：

• 协议内容需符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规，避免出现“自动离职”“放弃权利”等违法条款。
  
• 若涉及特殊群体（如孕期、产期、哺乳期女职工），需额外遵守《女职工劳动保护特别规定》等专项法规。
  
• 协议签订前，建议双方充分沟通，确保条款无歧义，必要时可附补充协议。
  

如有具体条款或场景需进一步细化，可直接向我咨询。