关于无期限合同未满50岁是否会被辞退的问题，结论前置如下：
- 无固定期限劳动合同并不意味着绝对不能解除。无论劳动者年龄是否满50岁，只要符合法定解除条件，用人单位均可依法解除劳动合同。
- 是否会被辞退及是否需支付补偿，取决于辞退原因、劳动者身份及是否享受养老保险待遇。
详细分析如下：
一、合法辞退但需支付经济补偿的情形
若劳动者无过错，但用人单位因特定原因需解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。这些特定原因包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形
若公司辞退劳动者不符合上述法定情形，或未按照法定程序进行，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况（达到法定退休年龄）
- 一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。若劳动者已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但若劳动者虽达到50周岁，但未享受基本养老保险待遇，且非干部身份，劳动合同并不当然终止。此时公司辞退她，仍需根据上述规定判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
- 沟通协商：在面临被辞退时，劳动者应首先与公司沟通协商，尝试达成和解。
- 保留证据：务必保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便证明自己的主张并争取应有的补偿。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，无固定期限劳动合同的劳动者在未满50岁时是否会被辞退，以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体原因、劳动者的身份以及是否享受基本养老保险待遇。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。