针对您提出的“六六年三月份出生，学校保安六十周年必须退休是否合法”的问题，这主要涉及到法定退休年龄的认定以及劳动合同终止的合法性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家关于渐进式延迟法定退休年龄的相关政策，劳动者的退休年龄并非固定不变，而是可能根据国家政策进行调整。因此，不能简单地以“六十周年”或“六十岁”作为统一的退休标准。

对于您的情况，如果您在达到六十岁时，尚未达到国家规定的法定退休年龄（考虑到可能存在的延迟退休政策），那么学校以“六十周年必须退休”为由终止您的劳动合同，可能构成违法解除。这是因为，在您未达到法定退休年龄前，学校无权单方面终止劳动合同，除非存在其他法定解除事由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

1. 孙某案例：孙某出生于1965年3月30日，按照国家渐进式延迟法定退休年龄的政策，他应于2025年4月退休。然而，在距离退休年龄还有一个月时，用人单位提前终止了劳动合同，被法院认定为违法解除，并判决支付赔偿金。这个案例说明，用人单位在劳动者未达到法定退休年龄前，不能随意终止劳动合同。

2. 杨某某案例：杨某某出生于1963年8月5日，至2023年8月5日已满60周岁法定退休年龄。他入职某物业公司担任保安后，被公司辞退。由于他入职时已达到法定退休年龄，双方之间成立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，他主张的违法解除赔偿金等基于劳动关系的诉求被法院驳回。这个案例说明，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间可能构成劳务关系，而非劳动关系，此时劳动合同终止的相关规定不再适用。

结合上述案例和法律规定，我们可以得出以下结论：

• 如果您在达到六十岁时，尚未达到国家规定的法定退休年龄，那么学校以“六十周年必须退休”为由终止您的劳动合同，可能构成违法解除。
• 如果您在入职学校时已达到或超过法定退休年龄，那么您与学校之间可能构成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。此时，学校终止与您的劳务关系，可能不构成违法解除，但具体还需根据双方之间的约定和实际情况来判断。

为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 核实自己的法定退休年龄，了解国家关于延迟退休的相关政策。
2. 与学校沟通，明确双方之间的劳动关系或劳务关系性质，以及合同终止的相关约定。
3. 如果认为学校的行为构成违法解除，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。