客观情况发生重大变化时，调岗是否合理需分情况讨论，具体如下：
- 调岗的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为客观情况发生重大变化下的调岗提供了法律依据，但调岗本身并非直接解除劳动合同的前提，而是协商变更劳动合同内容的一种可能方式。若协商一致，双方应以书面形式变更劳动合同，包括调岗事宜。
“客观情况发生重大变化”的界定
- 定义：指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这些变化应是双方订立劳动合同时无法预见的。
- 常见情形：包括企业经营方面的重大调整（如整体搬迁导致员工通勤距离大幅增加、企业被兼并或分立、核心业务变动等）以及行业相关政策法规的重大改变（迫使企业进行业务转型，进而对岗位设置和工作内容进行相应调整）。
- 排除情形：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等情况，并不直接构成“客观情况发生重大变化”下的调岗理由。
调岗的合理性审查
- 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，例如提供政府规划文件、新办公地址租赁合同、市场调研报告等。
- 充分协商：用人单位应与劳动者就调岗事宜进行充分的沟通协商，说明调岗原因、新岗位的工作内容、工作条件、薪资待遇等，并听取劳动者的意见。未经协商一致，用人单位不得擅自调岗。
- 匹配性：新岗位应与劳动者的能力、经验相匹配，确保调岗的合理性。若新岗位与劳动者原岗位差异过大，且未经劳动者同意，可能构成违法调岗。
劳动者的选择权与救济途径
- 选择权：劳动者在协商过程中有选择权，可选择接受或拒绝调岗。若拒绝且双方无法达成协议，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
- 救济途径：若用人单位擅自调岗或违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
司法实践中的认定标准
在司法实践中，对于“客观情况发生重大变化”的认定通常较为严格。用人单位需举证证明调岗是基于客观原因而非主观商业决策。例如，由外部因素导致的企业迁移、被兼并、资产转移等更易被认定为客观情况发生重大变化。
总结与建议：
客观情况发生重大变化时，调岗的合理性取决于多个因素，包括变化的性质、程度、用人单位的举证责任、与劳动者的协商过程以及新岗位的匹配性等。用人单位在调岗时必须严格遵守法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性；同时，劳动者也应充分了解自己的权益和救济途径，以维护自身的合法权益。若双方就调岗事宜存在争议，建议通过充分的沟通和协商寻求合理的解决方案，必要时可寻求法律帮助。