变相调岗在大多数情况下是不合理且不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且需要签订书面的变更协议。
二、变相调岗的不合理性及违法性
未经协商的单方调岗：如果公司在未与员工协商的情况下，单方面决定调整员工的工作岗位，这违反了劳动合同的约定和法律规定，构成对劳动合同的擅自变更。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。
恶意调岗：有些公司可能会通过调岗的方式，将员工调至不适合或无法胜任的岗位，甚至降低工资待遇，迫使其主动离职。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。
三、特殊情况下的合法性判断
虽然一般情况下变相调岗是不合法的，但在某些特殊情况下，调岗可能被认定为合法。这些特殊情况包括：
员工不能胜任当前岗位：如果公司能够提供充分证据（如绩效考核记录）证明员工不能胜任当前岗位，并调整到与其能力相匹配的岗位，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当或有所提升，同时履行了必要的告知和沟通程序，那么这种调岗可能是合法的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如因市场变化、公司业务调整等原因，导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但在某些情况下也可能涉及调岗。然而，这种情况下的调岗也必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保员工的合法权益不受损害。
四、应对措施
面对公司变相调岗的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以要求公司出示调岗的合法依据和合理理由。
保留证据：如果公司坚持调岗且无正当理由，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书、沟通记录等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿金。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据来证明公司的违法行为。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，变相调岗在大多数情况下是不合理且不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。