公司调岗的合理性一般由公司承担举证责任。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则角度

在劳动争议中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。当公司主张调岗具有合理性时，就需要提供相应的证据来支持其主张。这是因为公司是调岗行为的发起者，对于调岗的原因、目的以及调岗后岗位与原岗位的关联性、合理性等方面，公司掌握着更多的信息和资源。例如，公司以生产经营需要为由进行调岗，那么公司就需要提供证据证明这种生产经营需要的客观存在，以及调岗与该需要之间的合理联系。

具体情形角度

1. 基于劳动合同约定的调岗：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要等情况对员工进行调岗，那么公司在调岗时，除了要证明调岗符合合同约定的条件外，还需要证明调岗后的岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面与原岗位相当或者更为有利。比如，合同约定公司因业务拓展需要可以调整员工到相关业务部门工作，公司就需要提供业务拓展的相关证据，以及新岗位与原岗位在各方面的对比情况，以证明调岗的合理性。
2. 基于员工不胜任工作的调岗：当公司以员工不胜任工作为由进行调岗时，公司需要承担举证责任来证明员工确实不胜任工作。这通常包括提供员工的绩效考核结果、工作失误记录、培训记录等证据。例如，公司通过绩效考核发现员工连续多次未达到工作目标，且经过培训后仍无法胜任，那么公司就需要提供这些绩效考核记录和培训记录，以证明调岗的合理性。
3. 基于客观情况发生重大变化的调岗：如果是因为客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行而进行调岗，公司需要证明这种客观情况的真实存在以及调岗的必要性。比如，公司因城市规划需要迁移到其他地区，导致原工作地点无法继续使用，公司就需要提供相关的政府文件、规划通知等证据，以证明调岗的合理性。

举证不能的后果角度

如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，那么可能会面临不利的法律后果。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经劳动者同意擅自调岗，且无法证明调岗的合理性，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，还可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果您遇到了公司调岗的情况，并且对调岗的合理性存在疑问，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。