结论前置：签了劳动合同后被逼离职是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，如果是正常离职或因用人单位过错离职，劳动者通常不需要赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同。只要劳动者履行了提前通知的义务，并且没有其他违约行为，那么通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 例子：小李在一家公司工作了两年，现在他想换工作，于是他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小李不需要向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。
- 例子：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资，并且没有为他缴纳社会保险。小张因此决定离职，并向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小张不仅不需要赔偿公司，反而有权获得经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 计算公式（若需计算违约金）：违约金 = (培训费用总额 / 服务期总月数) * 未履行服务期的月数
- 例子：小王在一家公司接受了为期两年的专项培训，公司为此支付了5万元的培训费用，并与小王约定了五年的服务期。但小王在服务期内工作了三年后决定离职，那么他需要支付的违约金为：(50000元 / 60个月) * 24个月 = 20000元。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 例子：小赵在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。但小赵在离职后不久就到了一家竞争对手公司工作，那么他需要按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 例子：小孙在工作中严重失职，导致公司遭受了重大经济损失。公司因此决定解除与小孙的劳动合同，并要求小孙赔偿部分经济损失。在这种情况下，小孙可能需要承担一定的赔偿责任。
三、总结与建议
综上所述，签了劳动合同后被逼离职是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断。劳动者在做出离职决定前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果遇到复杂情况或不确定因素，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法合规的劳动环境和待遇，以减少不必要的纠纷。