结论：公司欠您8个月工资，在您辞工走了4个月后打电话一直不给，并不意味着您就拿不到工资了，您仍然有权利通过法律途径来追讨这笔工资。

分析说明：

1. 法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 追讨途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 时间限制：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间。

4. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。

行动建议：

1. 尽快行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议您尽快采取行动，以免错过追讨工资的最佳时机。
2. 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 寻求帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种复杂情况，如公司拒绝支付、逃避责任等。这时，您需要保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。
• 同时，您也可以考虑与其他被拖欠工资的同事联合起来，共同追讨工资，这样可能会增加追讨的成功率。

总之，公司拖欠您的工资是违法行为，您有权通过法律途径来追讨这笔工资。希望您能够尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。