工伤伤残后死亡是按伤残赔偿还是死亡赔偿，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 停工留薪期内因工伤导致死亡

   • 若职工在遭受工伤事故后，处于停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月）内，并因工伤直接原因导致死亡，此时应认定为工亡，按照工亡的标准进行赔偿，而非仅按照伤残赔偿。工亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 后续治疗期间因工伤引发死亡

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且在治疗期间因工伤引发的原因导致死亡，同样通常被认定为工亡，赔偿标准也按照工亡来执行。

3. 伤残津贴领取期间因工伤相关原因死亡

   • 职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位后，在按月领取伤残津贴期间，若因工伤相关原因死亡，也视同工亡，享受工亡待遇。

4. 工伤后非因工伤原因死亡

   • 如果工伤职工在伤残后，并非因为工伤的原因（如疾病、意外等非工伤因素）导致死亡，那么通常不会按照工亡来赔偿，而是可能涉及到伤残赔偿的后续处理，比如已经支付的伤残赔偿金是否需要调整或退还等，但这需要根据具体的合同条款和法律规定来判断。不过，在大多数情况下，已经支付的伤残赔偿金不会因为职工的非工伤死亡而要求退还。

5. 特殊情形：自杀或自残等

   • 若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工亡，也就无法享受工亡待遇。

法律建议：

• 一旦发生工伤后死亡的情况，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 在处理此类纠纷时，建议家属保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果未能及时提出工伤认定申请，可能会影响工亡待遇的享受。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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