工伤职工在伤残期间死亡，其近亲属通常仍有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和标准需根据职工死亡的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 特殊说明：若工伤死亡职工的父母或配偶达到法定年龄（男60周岁，女55周岁）或完全丧失劳动能力，以及子女未满18周岁或完全丧失劳动能力且未婚等情况，均符合领取抚恤金的条件。此外，若工伤死亡职工为独生子女，其祖父母、外祖父母在特定条件下也可领取抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年度数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。

二、特殊情况说明

• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：
  • 其近亲属除可以领取丧葬补助金外，还可以享受供养亲属抚恤金。
  • 若该职工已按月领取伤残津贴，则抚恤金基于伤残津贴计算；若未领取，则按生前每月工资标准计算。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及供养亲属劳动能力时）：

   • 若涉及供养亲属的劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿申请：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、身份证明、银行卡信息等材料向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

四、注意事项

• 支付主体：若用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿项目；若未参加，则由用人单位按标准支付全部费用。
• 地区差异：具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议根据当地政策规定进行申请。
• 证据准备：在申请赔偿时，务必准备好必要的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明、银行卡信息等，以支持申请。

总结：工伤职工在伤残期间死亡，其近亲属通常有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿项目和标准需根据职工死亡的具体情况来确定，并遵循相应的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。