当员工因工伤被鉴定为十级伤残并决定离职时，公司需要承担的赔偿责任主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。以下是对这两部分赔偿的详细解释，以及相关的法律流程：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，这个工资有上下限规定，即如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您劳动合同期满或提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如在某些地区（如江苏），这一标准为3万元。您需要查阅当地的具体规定来确定这一金额。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当您劳动合同期满或提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一金额同样因地区而异，例如在某些地区（如江苏），标准为1.5万元。您需要了解当地的具体规定。
其他费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需要承担您的护理费用。
三、法律流程
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这一鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付赔偿。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
特别提示：
每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因您的个人情况、伤残程度以及所在地的法规而有所不同。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，作为工伤十级伤残的员工，在离职时，您应依法获得相应的赔偿，并遵循规定的法律流程进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商与支付。希望这些信息能对您有所帮助。