当员工发生工伤并被鉴定为十级伤残时，公司需要与工伤保险机构共同承担相应的赔偿责任。以下是对赔偿项目、标准以及法律流程的详细解析：
一、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：员工将获得7个月的本人工资作为补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，这一标准可能为3万元。
用人单位支付部分
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，这一标准可能为1.5万元。
其他费用：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位还需要承担相应的护理费用。
二、法律流程
工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这一鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付赔偿。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特别提示
每个工伤案件都有其独特性，具体的赔偿金额和项目可能因个人情况、伤残程度及所在地法规而有所不同。因此，我建议受伤员工及其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，对于工伤十级伤残的员工，公司应依法承担相应的赔偿责任，并遵循规定的法律流程进行工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商与支付。希望这些信息能对您有所帮助。