当员工因工伤被鉴定为十级伤残时，其赔偿并非仅由公司单独承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同负责。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿主体与项目
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：这是员工因工伤导致伤残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的经济水平相关。
- 工伤医疗费用与康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及必要的康复费用，均由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，相关费用也由工伤保险基金承担。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：在员工住院治疗或经同意到统筹地区以外就医时，这些费用由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
用人单位支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
- 生活护理费：如果员工在停工留薪期内需要护理，或者由劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理，且用人单位未安排护理的，相关费用由用人单位承担。
二、法律流程
- 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿协商与支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付赔偿。如果双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、特别提示
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿责任将由用人单位单独承担。
- 工伤赔偿的标准和金额可能因地区而异，具体需根据当地的法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
- 在实际操作中，建议受伤员工及其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，对于工伤十级伤残的员工，其赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。希望这些信息能对您有所帮助。