结论：在甲方工作后是否可以换外包，这取决于多个因素，包括原合同约定、新外包公司的要求以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 原合同约定：

   • 如果您与原外包公司签订的劳动合同或服务协议中有明确规定，关于员工在合同期内或合同结束后是否可以转投其他外包公司，那么您需要首先遵守这些约定。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定允许员工在合同结束后自由选择其他外包公司，那么您在法律上是有权选择换外包的。

2. 新外包公司的要求：

   • 新外包公司可能会对您的工作经历、技能水平、背景调查等有特定要求。在决定换外包前，您需要了解并满足这些要求。
   • 新外包公司可能还会要求您提供与原外包公司的解约证明或相关手续，以确保您能够合法地为其提供服务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权自由选择就业，但同时也需要遵守与原雇主签订的劳动合同中的相关条款。
   • 如果您在原外包公司的工作涉及商业秘密、竞业限制等特殊条款，那么在换外包前，您需要确保自己的行为不会违反这些条款，否则可能会面临法律责任。

建议：

• 在决定换外包前，建议您先仔细阅读与原外包公司签订的劳动合同或服务协议，了解其中的相关条款和规定。
• 同时，您也可以与新外包公司进行沟通，了解其对您的工作经历、技能水平等方面的要求，以及是否需要您提供与原外包公司的解约证明或相关手续。
• 如果您在换外包过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。