外包身份与甲方地位无直接关联，是否为甲方需依据实际合同关系确定。

首先，我们要明确“外包”和“甲方”这两个概念在劳动法律关系中的含义。外包通常指的是企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业团队或公司来执行，而甲方则通常指的是在合同中提出需求并支付款项的一方。

现在，你提到“外包说我是长期的员工可以是甲方吗”，这个问题实际上涉及了两个层面的内容：一是你的身份是否为长期员工，二是你是否能作为甲方。

1. 关于长期员工身份：

   • 长期员工通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，并享有相应权益和承担相应义务的员工。
   • 你是否为长期员工，需要看你与用人单位（可能是外包公司或实际用工单位）签订的劳动合同内容，特别是合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。

2. 关于能否作为甲方：

   • 甲方地位并不是由你的身份（如长期员工、外包员工等）决定的，而是由你在具体合同关系中的地位决定的。
   • 如果你代表一个公司或团队与外部合作伙伴签订合同，并且你在该合同中作为提出需求并支付款项的一方，那么你就可以被视为甲方。
   • 然而，在大多数情况下，作为外包员工，你更可能是被派遣到某个公司或项目中去执行特定任务，而不是作为甲方出现。

综上所述，你的外包身份并不直接决定你是否可以成为甲方。要确定你是否为甲方，需要看你在具体合同关系中的地位和角色。如果你有任何关于劳动合同、合同关系或甲方地位的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。