公司威胁员工不培训就离职，这种做法是不合法的，员工无需因此感到恐慌或被迫接受不合理的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。公司不能单方面随意变更或解除劳动合同，除非符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。
培训与离职的关联性：培训通常是公司为了提升员工技能或满足业务需求而提供的，它并不是员工必须接受的条件，更不是离职的前提。公司不能以不接受培训为由威胁员工离职，这种做法违反了劳动合同的平等自愿原则。
二、公司的违法行为及后果
违法解除劳动合同：如果公司以不接受培训为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。
侵犯员工权益：公司的这种威胁行为还可能侵犯员工的合法权益，如劳动权、就业权等。员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、员工的应对策略
保持冷静，收集证据：面对公司的威胁，员工应保持冷静，不要轻易被吓倒。同时，收集相关证据，如公司的威胁邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
与公司沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。如果公司坚持不合理的要求，员工可以明确拒绝，并告知公司自己的法律权益。
寻求法律援助：如果公司继续威胁或采取不当行为，员工可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
四、具体建议
了解自己的权益：员工应了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在面对公司的威胁时，才能更有底气地维护自己的权益。
保持书面沟通：在与公司沟通时，尽量采用书面形式，如邮件、短信等。这样，可以留下证据，便于后续维权。
及时咨询专业律师：如果员工对法律问题不太了解或感到困惑，可以及时咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司威胁员工不培训就离职是不合法的行为。员工应了解自己的权益和义务，保持冷静并收集证据，与公司沟通协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。