在职期间出去面试，这一行为本身并不直接违反法律，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，具体需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 劳动法并未明确禁止员工在职期间寻找其他工作机会或参加面试。员工有权追求更好的职业发展，这是个人职业规划的一部分。
   • 然而，如果员工在面试过程中泄露了原公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪等。这取决于泄露信息的性质、后果以及员工是否明知故犯等因素。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在职期间不得擅自离岗、不得利用工作时间从事与工作无关的活动等。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 因此，即使面试行为本身不违法，但如果违反了公司的规章制度，员工仍可能面临相应的纪律处分。

3. 从职业道德和诚信层面来看：

   • 在职期间出去面试，虽然不直接违反法律，但可能被视为对原公司的不忠诚行为。特别是如果员工在面试过程中对原公司进行贬低或泄露负面信息，这将对原公司的声誉造成损害。
   • 此外，如果员工在面试成功后立即离职，而没有给原公司足够的交接时间，这也可能被视为不负责任的行为，影响原公司的正常运营。

建议：

• 如果你打算在职期间出去面试，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反这些规定。
• 在面试过程中，注意保护原公司的商业秘密和敏感信息，避免泄露给第三方。
• 如果面试成功并决定离职，应提前与原公司沟通，并按照公司规定办理离职手续，确保交接工作的顺利进行。

如果你在职期间出去面试后遇到了任何法律问题或纠纷，比如公司因此对你进行处罚或解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。