没有加班申请的加班并不一定无效，这主要取决于公司的规章制度以及加班事实的认定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司有明确的加班申请制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么员工在加班前通常需要按照制度规定提交加班申请。
   • 然而，即使没有加班申请，如果员工能够证明加班事实的存在（如通过工作记录、同事证言、监控录像等证据），并且加班是为了完成工作任务或履行工作职责，那么加班仍然可能是有效的。公司不能仅凭没有加班申请就否认加班事实。

2. 加班事实的认定：

   • 加班事实的认定是关键。员工需要提供足够的证据来证明自己确实在正常工作时间之外进行了工作。这些证据可以包括工作记录、电子邮件、短信、同事证言、监控录像等。
   • 如果员工无法提供任何证据来证明加班事实，那么即使公司没有明确的加班申请制度，员工也可能难以主张加班权益。

3. 法律对加班的规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得加班工资或调休等补偿，但前提是加班事实得到认定。
   • 法律并未明确规定加班必须事先申请，但公司可以通过规章制度来规范加班流程。然而，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议尽量按照公司规章制度提交加班申请，以避免不必要的纠纷。同时，保留好加班的相关证据，以备不时之需。
   • 对于公司而言，建议制定合理、合法的加班制度，并明确加班申请的流程和要求。同时，加强对加班事实的审核和认定，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，没有加班申请的加班并不一定无效。关键在于加班事实的认定以及公司规章制度是否合法、合理。如果员工能够证明加班事实的存在，并且公司规章制度没有违反法律法规的强制性规定，那么员工仍然有权主张加班权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。