结论：拖欠工资9个月的赔偿金额并非固定，需根据具体情况计算，主要包括应得工资、经济补偿金及可能的赔偿金。以下为详细分析：

一、应得工资

首先，用人单位拖欠工资9个月，劳动者有权要求用人单位支付这9个月的应得工资。这是最基础的赔偿部分，即劳动者在这9个月内本应获得的劳动报酬。

二、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 说明：
  • 工作年限：劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

三、赔偿金（如适用）

如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：

• 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × 50%以上100%以下
• 说明：
  • 应付金额：指用人单位拖欠的工资总额。
  • 50%以上100%以下：具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节轻重等因素确定。

示例：假设用人单位拖欠工资总额为45000元（9个月 × 5000元/月），且劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么劳动者可以要求的赔偿金范围为22500元（45000元 × 50%）至45000元（45000元 × 100%）之间。

四、综合计算

将上述三部分相加，即可得到拖欠工资9个月的总赔偿金额。但需要注意的是，赔偿金部分并非必然发生，它取决于用人单位是否在被责令支付后仍不支付工资。

综合示例：

• 应得工资：45000元（9个月 × 5000元/月）
• 经济补偿金：25000元（5年 × 5000元/年）
• 赔偿金（假设为50%）：22500元（45000元 × 50%）
• 总赔偿金额：92500元

五、建议

1. 收集证据：劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条未发放记录等）。
2. 协商解决：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。