结论前置：老板未明确试用期但拒付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与依据
试用期与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中未明确约定试用期，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因是否约定试用期而有所改变。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动但未获得相应工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将依法对老板产生约束力，并保障您的合法权益得到实现。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和无助，但请相信法律是公正的，您的权益是可以得到保障的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。