员工不转正，可能会面临以下几种情况和后果：
从公司角度：
- 法律责任：如果公司未按照法律规定与员工签订正式劳动合同，或者试用期结束后未给予转正，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿，特别是当试用期超过法定时长或未签订书面劳动合同时。此外，如果公司以不合理的理由解雇未转正员工，还可能面临支付经济补偿金的责任。
- 劳动争议风险：未转正员工若认为自己的权益受到侵害，可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能导致公司面临法律纠纷，增加法律成本和时间成本。
- 企业运营和声誉影响：不公正对待未转正员工可能引发员工不满，导致人才流失，增加招聘成本。同时，负面评价可能损害企业声誉，影响长期发展。
从员工角度：
- 权益保障缺失：不转正可能意味着员工在工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益缺乏明确书面约定。一旦发生争议，员工可能因举证困难而难以维护自己的合法权益。
- 离职与经济补偿问题：如果员工因公司未给予转正而选择离职，可能面临手续办理不规范的问题。若公司存在违法行为导致员工离职，员工主张经济补偿时可能因缺乏合同明确的权利义务关系而面临困难。
- 职业发展与稳定性：不转正可能影响员工的职业发展规划和稳定性。员工可能因缺乏正式员工的身份而感到不安，影响工作积极性和效率。
针对员工不转正的情况，建议采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工应与公司进行坦诚交流，了解未予转正的具体原因，并表达自己对职业发展的重视及改进意愿。
- 查阅合同与规章制度：员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司内部关于员工转正的规章制度，确保公司行为符合合同约定和规章制度要求。
- 提出异议与维权：如果沟通无果且确认公司行为存在不合理或不合法之处，员工应向公司正式提出异议，并要求其给出合理解释和解决方案。若公司未予回应或解决，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在试用期结束后未得到公司的转正通知，且公司未给出明确原因。此时，员工可以首先与公司人力资源部门进行沟通，了解未转正的具体原因。如果沟通无果，员工可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认公司行为是否合规。如果发现公司存在违法行为，如未签订书面劳动合同或试用期超过法定时长等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，员工不转正可能涉及多方面的法律问题和后果。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。