公司未给员工报个税，将可能承担以下责任：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，公司作为扣缴义务人，如果未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款账簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记账凭证及有关资料，或者未按照规定将扣缴的税款缴入国库，税务机关将责令限期改正，并可能处以罚款。具体罚款金额根据违法情节的严重程度而定，一般情节处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。
   • 若公司未按照规定期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料，或者未按照规定设置、保管有关资料，同样可能面临税务机关的责令限期改正和罚款。

2. 民事责任（针对员工）：

   • 如果公司未给员工报个税，导致员工在个人所得税汇算清缴时需要补缴税款及滞纳金，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。因为公司作为扣缴义务人，有义务准确计算和代扣代缴员工的个人所得税，其未履行该义务给员工造成的损失，应依法承担赔偿责任。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 虽然一般情况下公司未给员工报个税不会直接构成刑事犯罪，但如果公司采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成逃税罪。此时，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

法律建议：

• 公司应严格遵守税收法律法规，准确计算和代扣代缴员工的个人所得税，及时向税务机关报送相关报告表和资料。
• 如果公司发现自身存在未给员工报个税的情况，应立即主动向税务机关申报并补缴税款及滞纳金，以减轻或避免可能的法律责任。
• 员工在发现公司未给自己报个税时，应及时与公司沟通并要求其补缴税款及滞纳金。如果公司拒绝或无法联系，员工可以向税务机关举报并寻求帮助。

后续行动：

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